In House Patent Engineer(企業內部專利工程師，簡稱IHPE)的job function，以及如何對In House Patent Engineer(IHPE)進行performance review，確實是很重要的issue。根據在不同角度(In firm/in house)曾有的經驗，略為整理自己的想法如下:
1. Job function for IHPE,
a . patent prosecution – 從審核RD人員的揭露書，到專利說明書的撰寫/核稿，以及獲證後年費評估等相關事務。負責企業內部專利申請相關事務，是IHPE的主要工作。
b. bain storm – 帶領RD進行有系統的技術討論和發想，確立研發方向，集中研發資源。
c. patent landscape – 利用專業的專利資料庫，進行相關的前案檢索，避開研發地雷，以避免將來不必要的法律風險，造成產品可能無發上市/銷售的損失。
d. internal training – 進行內部IP相關訓練，讓技術團隊及相關人員都能有基本的IP知識，以免對企業造成不必要的損失。
e. patent litigation – 若有相關智權爭議/訴訟對法務單位提供協助。
f. financial investment – 若有公司有相關投資，可對投資標的治回財產權資產進行徵信查核 (due diligence)
2. KPI for IHPE,
至於對IHPE的perfomance review，由於IHPE的角色很類似法務人員，目前常見的評核方式為
a. timesheet – 將IHPE對其他部門的服務，比照外部的firm記錄工時，並根據不同的工作內容設定hourly rate，要求IHPE填入billable的工作時數，以評估IHPE的實際工作表現(較適用部門單位較多、IHPE工作內容較多元的公司)。
b. 個別的填寫performance review sheet (個人年度主要完成工作、未來年度工作規畫等)。以主管對個別IHPE逐一review的方式，評估performance (較適合小規模、IHPE業務單純的公司)。
c. 點數制 – 將IHPE所需處理的工作案內容分別給予點數，並依個人資深淺程度給予不同的標準，以為考核依據。
角度不同，觀點就會不同。就做為自己專利之路上的一點整理囉~~~
阿治
留言列表
